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百舸爭流，奮楫者先。為切實深化全區(qū)國有企業(yè)改革和轉型發(fā)展，進一步提升企業(yè)競爭力，4月1日，鴻莊公司根據《黔江區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)人員管理辦法》的規(guī)定和區(qū)國資委《關于重慶重慶市鴻莊建設開發(fā)有限公司主要職責內設機構和人員編制的批復》文件要求，在七樓大會議室舉行了中層正職干部競聘演講會。鴻業(yè)集團相關領導，鴻莊公司班子成員、職工代表等60余人參加會議。區(qū)紀委派駐區(qū)財政局紀檢工作組組長何勇，以及區(qū)國資委黨委副書記朱曉虹到會指導并擔任評委。
此次競聘，鴻莊公司根據區(qū)國資委文件批復，嚴格設置競聘崗位，本著民主、公開、平等、擇優(yōu)的原則，嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，經個人報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有12名符合條件的職工參加了競聘演講。演講采用100分制打分，由領導評委和職工評委案共同對競聘者演講表現(xiàn)進行評分。鴻莊公司黨支部對競聘過程進行了全程監(jiān)督。
競聘演講過程中，競聘人員按抽簽順序依次上臺演講。他們分別結合各自履職經歷和工作實際，深入分析了競爭優(yōu)勢、上崗后的工作設想以及對競爭結果的態(tài)度，充分展現(xiàn)了自己良好形象和綜合實力，也展示出了中層正職干部應有的朝氣蓬勃、銳意進取、砥礪奮進的精神面貌。
本次中層正職干部的上崗競聘，進一步優(yōu)化了鴻莊公司中層干部隊伍結構，為有能力有想法敢于擔當?shù)穆毠ぬ峁┝苏故镜钠脚_，激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，必將助推鴻莊公司快速實現(xiàn)高質量轉型發(fā)展。